又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

住宿 因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是阿洛瑟旅館 - 西歸浦

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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背包客

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商品訊息描述:

主要設施

  • 供應早餐
  • 露台
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 烤肉架
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 微波爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 位於城山
  • 新陽海灘就在附近
  • 日出峰就在附近
  • 洪尼治池就在附近
  • 達蘭辛歐里恩就在此區域
  • 拜班濟堡壘就在此區域
  • 海女博物館就在此區域
  • 世華海灘就在此區域
  • 牛島海上郡立公園就在此區域
  • 榧子林就在此地區
  • 梅茲莊園就在此地區
  • 城邑民俗村就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【陳碧芬╱台北報導】

人民幣兌美元連續三年走貶,讓投資人漸漸心灰意冷,SWIFT最新統計,人民幣作為國際支付貨幣的全球排名,2016年再度掉到第六名,人民幣的落難讓以人民幣作為業務核心的外商銀行,尤其是「人民幣專家」的渣打銀行,兩岸交流紅利大減,業績表現連年低迷。

渣打銀行曾是在台最會併購的外商銀行,也曾創下全年稅前盈餘台幣88億元的高峰記錄,近3年來的稅前盈餘節節衰退,從36.85億元、16.56億元,到6.8億元。渣打台灣總經理陳銘僑認為,人民幣走貶確實會影響渣打兩岸三地的業務往來,包括人民幣TRF業務近兩年嚴格限管,都讓渣打台灣的法金及企金業務難以發揮。

SWIFT掌握全球流動的國際支付貨幣數據,該機構分析,與2015年相比,以人民幣作為支付貨幣的金額,在2016年下降了29.5%。

至於人民幣作為國際支付貨幣的占比,2016年12月約1.68%,也較2015年12月非住不可的2.31%下降,全球貨幣排名第六。

全球交易減少使用人民幣的下滑趨勢,即使到了去年12月底人民幣對美元匯率略見止貶,人民幣支付金額仍出現月減15.08%,SWIFT說,當月全球所有貨幣整體支付其實是上升0.67%。

渣打人民幣環球指數最新統計顯示,該指數自去年11月有回升的跡象,但渣打銀行人民幣研究團隊仍預計2016年全年指數會下降10%,並且認為2017年將有進一步的下行空間。

渣打香港亞洲區高級經濟師劉健恆認為,2016年11月的人民幣交易量增長相對比較小,應是市場愈見熟悉人民幣對美元的匯率波動,惟離岸人民幣存款量的下降趨勢短期內不太可能結束,人民幣在國際上的貿易支付已能實際反映人民幣的真正使用狀況。

【記者黃緒生台北報導】復興航空企業工會23日上午進行勞資協商會議。工會訴求資遣費以年資1年1個基數作為計算,另外加新台幣50萬元作為補償。依照大量解僱勞工保護法,應於60日前預告員工,故離職日應為106年1月21日。

復興航空22日宣布將解散公司,全數員工資遣,引發員工不滿。復興航空企業工會23日上午8時30分進行勞資協商會議。

22日剛成立的復興航空企業工會23日凌晨發表聲明中也表示,譴責復興航空公司在此次重大勞資爭議中對待員工的態度。所有員工都是在新聞中才知道公司停飛甚至解散,連一封簡訊、公告、電話,通通都沒有。復興航空的員工陪著公司度過兩次空難意外、堅守崗位,最後竟換來如此殘酷的對待。

工會指出,目前公司尚有資產,資產也大於負債,希望公司能夠勇於負擔起照顧員工的責任,本會訴求為資遣費以年資一年一個基數作為計算,另外加50萬作為補償。依照大量解僱勞工保護法,應於60日前預告員工,故離職日應為106年1月21日。2016/11/23

復航刁難 勞資協商破局

【記者黃緒生台北報導】復興企業工會23日說,今日協商復興航空完全沒有誠意,不斷盤問進入公司準備協商的員工身分,並不准錄音錄影,且要沒收手機,因此他們今天拒絕跟復興協商。

復興航空23日上午與勞方企業工會舉行首場勞資協商會 議,會議只進行半個小時即破局,勞工代表在大門口再 次呼喊口號,表達心聲。2016/11/23

工會痛批沒誠意 復航勞資會議破局

【記者黃緒生台北報導】復興航空勞資協商會議23日上午舉行,復興企業工會表示,復興航空完全沒有誠意,不斷盤問進入公司準備協商的員工身分,並不准錄音錄影,且要沒收手機,因此他們今天拒絕跟復興協商。

復興航空22日宣布將解散公司,全數員工資遣,引發員工不滿,23日上午召開勞資會議。復興航空企業工會主張,訴求資遣費以年資1年1個基數作為計算,另外加新台幣50萬元作為補償。依照大量解僱勞工保護法,應於60日前預告員工,故離職日應為106年1月21日。2016/11/23

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